صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

تعارض و مذاکره در سازمان و خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تعارض و مذاکره در سازمان وخلاصه رفتار سازمانی پیشرفته مولف کتاب : استیفن پی . رابینز فصل 1 : تعارض و مذاکره فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی فصل 3 : مبانی رفتار فرد فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد فصل 6 : تصمیم گیری فردی فصل 7 : مبانی رفتار گروه فصل 8 : شناخت تیم فصل 9 : ارتباطات فصل 10 : رهبری فصل 11 : قدرت و سیاست فصل 12 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی فصل 13 : ساختار سازمانی فصل 14 : تکنولوژی و طرح ریزی شغل فصل 15 : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش فصل 16 : فرهنگ سازمانی فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی فصل 1 : تعارض و مذاکره فنون بیان و مذاکره در حل مشکلات و مسائل سازمانها مذاکره مذاکره(به انگلیسی: Negotiation) ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل مراوده ای

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل مراوده ای PPT موضوع : تجزیه و تحلیل مراوده ای نام درس : رفتار سازمانی رفتار سازمانی برای ورود به بحث لازم است تعریف رفتار سازمانی را با هم مقایسه کنیم : فرآیند مطالعه منظم عملیات ، اقدامات و کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می دهند اهمیت بررسی نگرش افراد : - بهره وری - غیبت و جابجایی - رضایت شغلی شخصیت - اینکه چرا برخی افراد آرام و برخی پر سر و صدا هستند به علت شخصیت آنها است . شخصیت افراد ، مجموعه ای از ویژگی های روانی مثل جدی بودن ، ترسو بودن است . - چرا بررسی شخصیت برای ما مهم است ؟ به علت تناسب شغل با شخصیت دیدگاه فروید درمورد شخصیت ۱- نهاد(Id) : من کودکی است که قسمتی ازذهن ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی ادراک Perception بحث ادراک از مباحث مهم رفتار سازمانی است. بسیاری از تئوری های فرایندی انگیزش به بحث ادراک توجه داشته اند. در دنیای واقعی اثبات شده است که انسانها بر اساس واقعیات تصمیم نمی گیرند ، بلکه بر اساس ادراک خود از واقعیت تصمیم می گیرند. ۱) تعریف Definition فرایند دریافت، تعبیر و تفسیر محرکهای محیطی را ادراک گویند. در ادراک، فرد محرکات را غربال، انتخاب، تنظیم و تفسیر می کند به نحوی که برای وی مفهوم داشته باشد. Perception Process فرایند ادراکی از ۳ بخش تشکیل شده است: الف) احساس ب) توجه ج) ادراک احساس Sense فرایند جذب داده ها از محیط را احساس گویند. در هر زمانی تعداد بیشماری از محرکهای محیطی ما را احاطه کرده، و ما نسبت به بسیاری از آنها ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید